三光電機株式会社 リクルート
TACS RECRUIT SITE
ありふれた表現ではありますが、最大の財産は「人」です。
お客様一人一人の困りごとをお聞きするためには、それに寄り添う「人」が不可欠です。
また、どんなに機械化が進み、便利な世の中になったとしても、相手の立場に立って解決策を考える「人」が不可欠です。
三光電機では、物事の本質を見極め、人間味あふれる社員を多く育成することに力を注いでいます。
資格取得・研修制度
お客様により質の高い技術・商品・サービスを提供するため、社員一人ひとりのレベルアップを目的とした資格取得支援制度や研修制度を設けています。
電気や機械の知識がない人でも入社してから大いに学ぶことができます。 また商品知識などのスキルだけでなく、人間力やコミュニケーション能力など個人の成長を後押しする機会を多く設けています。
社内プロジェクト
全社員が会社を良くするテーマプロジェクトチームに所属し、目標/計画の設定から成果実現まで社員同士が協力して会社を良くする活動を行っています。
普段関わりの少ない社員との交流、他の人の考え方に触れること、普段何気なくしている仕事を深く考えることが、非常に貴重な経験や学びになっています。
これらを通じ、みんなで会社を良くしていこうとの思いが醸成し、風通しの良い会社を創ることを大いに期待し、この活動に取り組んでいます。
定期個人面談によるキャリアデザイン
半年に1度は直属上司との個人面談があり、自分のやりたいこと、疑問に思うことなどなんでも相談でき、会社の意向と自分の主張をすり合わせをする機会になります。
本人の意向を大いに聞いて、社員一人ひとりにあったキャリアデザインを考えています。
